Несвоєчасна виплата відпускних: штрафи та їхні нюанси

Буде один штраф за таке порушення в цілому на підприємство.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (ст. 115 КЗпП).

У своєму коментарі від 01.08.2022 до Закону №2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати 00 годин 00 хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання.

Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку.

Тобто законодавством передбачено, що відпускні мають бути виплачені ДО початку відпустки.

Після - вже є порушенням трудового законодавства.

За порушення інших вимог законодавства про працю накладається штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (МЗП) за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП).

Інших порушень трудового законодавства може бути декілька:

• порушення неподільної частини щорічної відпустки,
• ненадання повідомлення про початок відпустки запланованої у графіку,
• порушення строків виплати зарплати тощо.

Тобто кожне таке порушення розглядається окремо. І за кожне таке окреме порушення передбачений штраф в розмірі 1 МЗП (8000 грн).

Виплата відпускних після початку відпустки також розцінюється як порушення, і за це передбачений штраф залежно від строку виплати відпускних, а саме як за порушення:

• інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. Штраф в розмірі 1 МЗП (8000 грн),
• встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць. За це передбачений штраф у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. На сьогодні це 24000 грн за порушення.

Такі штрафи залежить не від кількості працівників, права яких порушено, а самого факту такого порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!