Директор на громадських засадах: як далі оформити зарплату
ТОВ зареєстроване у березні 2025 р., з першого дня і на даний час директор працює на громадських засадах. З березня по червень не було ніяких угод, товариство прибутку не мало. В червні підписана перша угода на суму 100 тис грн. Підкажіть, будь ласка, чи може директор далі працювати на громадських засадах чи потрібно його перевести на заробітну плату. Дякую.
У директора ТОВ, якщо він є найманим працівником, не може бути статусу "на громадських засадах". Можливо директор ще не приступав до роботи, тобто не видавався наказ про початок його трудової діяльності й він був тільки призначений зборами учасників.
В період, коли директор підписує документи, звіти тощо- він виконує вже трудові функції й в цей період зарплата має нараховуватись. Тобто з дня підписання першого документу як директором потрібно видати наказ про те, що директор приступив до роботи як найманий працівник. З цієї дати нараховується зарплата. Якщо діяльності мало й директор працює не всі робочі дні- можна оформити відпустку без збереження зарплати в дні, коли робота не здійснюється.
Є ще один варіант законного ненарахування зарплати- виконання Засновником функцій керівника без оплати.
Рекомендую відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2664/4485
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як знайти бланк звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Є відповідь АІ
Односторонні акти в орендних договорах: нюанси та особливості
Як правильно виписати ПДВ на різницю за актом
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Нарахування відпускних: розрахунок середньої зарплати за липень чи серпень
Зміни в ПДВ для ФОП: коли вступає в силу новий закон
Є відповідь АІ
Зміна адреси діяльності ФОП: чи потрібно повідомляти податкову
Необхідність бухгалтерської довідки для відрядження: думки та рекомендації
Як правильно заповнити ПН з ПДВ 0% для військових
Як ФОП продовжити бізнес під час мобілізації військовослужбовців
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Об’єднання товарів в одну номенклатурну позицію: можливості та нюанси
· однаковий код УКТ ЗЕД;
· однакове функціональне призначення;
· різну закупівельну та облікову собівартість,
та надалі обліковувати і реалізовувати їх як одну номенклатурну позицію під одним артикулом.
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Оподаткування доходів ФОП: ліцензійна винагорода та особливості
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…
Розрахунок лікарняних для працівника з тривалим стажем роботи
Є відповідь АІ

