Нарахування авансу при відрядженій оплаті праці: консультація потрібна

Відповідно до ст. 115 КЗПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто, заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів з 1-го по 15-е число місяця) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу — з 1 по 7 число. Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Наприклад в локальному документі слід зазначити конкретні строки виплати ЗП, 22-го числа та 7-го числа, або 21-го числа та 6-го числа, або 20-го числа та 5-го числа тощо. Відповідно виплата ЗП має відбуватись у ті строки що встановлені вашим локальним документом.

Щодо розміру авансу.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Тарифна ставка (оклад) є основною заробітною платою. Для працівників-відрядників основна заробітна плата встановлюється у вигляді відрядних розцінок.
Відрядні розцінки визначаються шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встанлвлену норму часу в годинах або днях.
Облік виробітку та нарахування заробітної плати працівникам-відрядникам, в т. ч. за першу половину місяця, здійснюється на основі виконання відрядного наряду, який видається працівнику (бригаді) майстром до початку роботи. В наряді зазначається обсяг роботи; норма виробітку та відрядна розцінка на виконувану роботу.
При прямій відрядній системі оплати праці сума нарахованої заробітної плати визначається множенням встановленої відрядної розцінки на фактичний обсяг виробітку по кожному виду виконаних робіт за розрахунковий період.
У випадку застосування акордної оплати праці в акордному завдані-наряді, яке видається перед початком роботи, має бути зазначені строк початку і закінчення роботи, обсяг робіт, розцінки за одиницю відрядної роботи та загальна сума заробітної плати за всю роботу. Якщо для виконання роботи необхідно тривалий час, то за акордним нарядом за поточний місяць (першу та другу половину місяця) видається аванс з врахуванням обсягу робіт. Остаточний розрахунок по заробітній платі за акордним нарядом здійснюється по закінченню даних робіт на основі калькуляції за діючими нормами та розцінками.
Про це було зазначено у листі Мінпраці від 22.11.2010 р. № 964/13/84-10

Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. Але не заборонено встановлювати і більший розмір "авансу".
На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):
пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця) (у вашому випадку виходячи з відрядної розціінки та фактично виконаного обсягу робіт);
у фіксованому відсотку до посадового окладу (тарифної ставки) (приміром, у розмірі 55, 60%).
Варіант визначення розміру авансу варто закріпити в локальному документі підприємсвта за погодженням із профспілкою або представником трудового колективу

Раді допомогти, звертайтесь ще!