Декретний лікарняний: права працівниці та санкції для підприємства

Директор не має права відмовляти в оплаті лікарняного, якщо працівниця подала заяву на відпустку по вагітності та пологах.

Відповідно до ст.18 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Те, що працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати, не є підставою для відмови в оплаті.

Так само працівниця не зобов'язана виходити на роботу перед початком лікарняного аби отримати допомогу.

Працівниця подає заяву про переривання відпустки без збереження ЗП разом із заявою про надання відпустки по вагітності та пологах.

І керівник зобов'язаний взяти її до уваги та прийняти рішення про оплату такого лікарняного і подати заявку-розрахунок до ПФУ.

Те, що працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах і по сумісництву також, не суперечить чинному законодавству і не є причиною відмовляти в оплаті лікарняного за основним місцем роботи.

У разі відмови працівниця може звернутися зі скаргою до ПФУ, що може призвести до перевірки, в результаті якої підприємство зобов'яжуть нарахувати допомогу по вагітності та пологах.

У випадку виявлення даного факту інспекторами Держпраці це може трактуватися як порушення інших вимог законодаства про працю, за що передбачено штраф - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1422)

Раді допомогти, звертайтесь ще!