Обробка лікарняного для особи без виконання роботи у червні

Якщо у такої особи є основне місце роботи, то такий лікарняний не оплачується.

Законодавство не забороняє нарахування та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності особі, з якою укладено договір ЦПХ, але лише за умови, що у такої особи відсутнє основне місце роботи.

Відповідно до ст.22 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 -Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом.

Оскільки лікарняний прийшов з позначкою 1.1, то це означає, що у такої особи є основне місце роботи, де і буде оплачено лікарняний.

Щодо оплати перших 5 днів, то особі за договором ЦПХ оплата за такі дні не порводиться взагалі, адже відповідно до Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text - оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). При цьому положеннями Порядку не передбачено оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!