Оподаткування знижок на каву при використанні корпоративної картки

Картка Fishka — це програма лояльності мережі ОККО та інших партнерів. Вона працює так: при покупках (на АЗС, в кафе, магазинах тощо) на картку нараховуються бонусні бали, які потім можна використати як знижку на майбутні покупки

Як це працює практично:
Реєстрація на своє ім’я (працівник оформлює картку на свій телефон і вказує свої персональні дані) .
За кожну покупку (пальне, кава тощо) — нараховуються бали (наприклад, 2 грн/л бензину)
Потім ці бали можна списати як знижку при наступній покупці — це особисті бонуси, не корпоративні.
Чи може АЗС видати корпоративну картку на підприємство?
Так, є варіанти бізнес-ко‑бренд карток, наприклад бізнес-платіжна Visa Fishka від Райффайзен, яка дає привілейований Fishback для бізнес-клієнтів
Але звичайну бонусну Fishka картку для нарахування балів оформлюють на приватну особу, не на підприємство

Хто і як це бачить?
Всі операції — на особистий номер працівника. Показав картку при оплаті власною карткою, або власною готівкою, або передав цю Фішку приятелю — все одно накопичилася персональна знижка.
Підприємство не отримує дані і не фіксує ці бонуси, якщо не купує за цією карткою паливо або інші товари/послуги.
Податкова також не має доступу до такого роду бонусів, оформлених особисто на працівника.
Висновок:
Якщо працівник оформляє Fishka картку на себе і користується власною карткою/грошима, а не корпоративною, а програма лояльності нараховує бонуси тільки йому — це особисті вигоди, не корпоративні.
Ніяка знижка підприємству не надається, воно не отримує ці бонуси і не оплачує їх — немає податкового обов'язку для організації.
Щоб уникнути сумнівів, дайте співробітникам роз’яснення: картка належить їм, а не компанії, і використовується без участі роботодавця.
Підприємству не потрібно відслідковувати чи оподатковувати подібні особисті бонуси — це не витрати компанії, і з податкової точки зору ними можна не опікуватися.

Можна розглядати це і з такої точки зору: працівник отримує особисті бонуси від АЗС, оскільки, виконуючи службове завдання, він заправився саме у цього постачальника (ОККО), а не в іншого. Таким чином, це бонусне заохочення — винятково між АЗС і працівником, і компанія в цьому участі не бере.

Раді допомогти, звертайтесь ще!