Чи зберігати середній заробіток при зміні посади працівниці

Так потрібно.

Згідно ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Згідно абз. 3 — 5 п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n92 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Відповідно до абз. 2 п. 8 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n116 При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Тобто ми беремо робочі дні за графіком роботи за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Наприклад, перведення в червні , тобто беремо робочі дні за квітень-травень 2025 року.

Так як у Вас погодинна оплата праці, то згідно листа Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09 працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром МЗП необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.

Отже, годинну тарифну ставку множите на норму часу місяця переведення і отримуєте умовний оклад, який потім множите на два і ділите на норму робочих днів у попередніх 2 місяцях до місяця переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!