Засновник як фінансовий директор: правила встановлення окладів і премій

Розглянемо Ваші питання:

1. Так може.

2. Ні, більший оклад чим у директора встановити не можна. Згідно ч.1 ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад інших працівників.

3. Так можна зробити. Розмір зарплати працівника регулюється за допомогою доплат, надбавок, винагород і преміювання. У цьому разі оклад працівника буде меншим за оклад директора, а фактично нарахована зарплата — більшою. Перелік надбавок, доплат, інших виплат та систему преміювання регулюватиме колдоговір (положення про преміювання). Адже, згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 кожне підприємство може встановлювати власну систему оплати праці та прописати порядок, як її застосовувати, у колдоговорі або положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!