Чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати для сумісника

Так, потрібно. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗПП). Тобто зарплата за основним місцем роботи та сумісництвом, в тому числі внутрішнім, буде нараховуватись окремо за кожним трудовим договором. Ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що зарплата працівників за виконану норму праці має бути не менше розміру мінімальної зарплати. Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімалку, то роботодавець проводить доплату до рівня мінзарплати. Це правило стосується і сумісників. При чому якщо це внутрішній сумісник, то доплата до МЗП визначається окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у тому числі і внутрішнім, не потрібно.
Крім того, якщо сумісник працює на умовах неповної зайнятості (неповного робочого часу), то рівень мінзарплати, з яким порівнюємо нараховану за відпрацьований час зарплату, визначають пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!