Оплата праці не нижче середнього проводиться за робочі дні у відрядженні

Працівник очевидно 21.05, у суботу, вихідний день, повертається із відрядження. День повернення не є робочим, адже працівник не виконує свої посадові обов’язки. При найми ,якщо мова не про штатного водія.

В ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 компенсації (вихідний день чи оплата) передбачені за роботу у вихідний день. Отже, якщо в наказі про відрядження не зазначено, що 21.06 працівник має працювати, тобто спеціально скерований у відрядження для роботи у вихідний день ,то компенсувати обов’язку не має.

Разом з цим в п. 10 та 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 р. № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку, а якщо наказом про вiдрядження передбачено повернення працiвника з вiдрядження у вихiдний день, то працiвниковi може надаватися iнший день вiдпочинку вiдповiдно до законодавства у сферi регулювання трудових вiдносин.

З огляду на це, інший день відпочинку при поверненні із відрядження надається за рішенням роботодавця.

Відповідно до ст121 КЗпП оплата праці за виконану роботу у відрядженні здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто оплата проводиться за робочі дні. А за всі дні відрядження платять добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!