Військовий облік: гіг-контракт чи трудовий договір? Роз'яснення

У випадку укладення трудового слід буде вести військовий облік по такій особі.

Відповідно до п.34 Постанови №1487 від 30.12.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг (ст.1 Закону від 15.07.2021р. №1667)

Оскільки осіб за гіг-контрактом не приймають на роботу і трудові відносини не виникають, то і вести військовий облік по таких особах не потрібно.

У разі, якщо особа буде прийматися на роботу по трудовому договору і така особа є призовником, військовозобов'язаним або резервістом, то інформацію про прийняття на роботу слід буде подати до відповідного ТЦК та СП та включити до списків військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!