Питання щодо погодинної оплати та нормування робочого часу покоївок

Визначення системи оплати праці - це право роботодавця згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42). Встановлення тарифної годинної ставки (погодинної форми оплати) не є порушенням.

Але в такому разі необхідно розробляти графіки роботи таким чином, щоб не занижувати запланований робочий час порівняно з місячною нормою 40-годинного робочого тижня.

Якщо відпрацьовано 20 змін по 6 годин за червень, наприклад, виходить заплановано 120 годин на місяць при нормі 168 годин.

Різниця у 48 годин може бути трактована Держпрацею як простій з оплатою не менше 2/3 від тарифної ставки працівника згідно зі ст. 34, 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680).

Згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці оплата простою - це мінімальна гарантія в оплаті праці.

Отже, Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (наразі - 16000 грн.) на підприємство за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Радимо вводити окладну форму і за зменшену норму часу нараховувати повний оклад при погодинній оплаті змінювати графіки з метою дотримання норми робочого часу 40-годинного робочого тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!