Оплата лікарняного при нещасному випадку на підприємстві: нюанси

Необхідно дочекатись закінчення розслідування нещасного випадку. Після його завершення на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Фондом на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання» (п. 7 розд. II Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 )
Якщо в е-лікарняному буде змінено причину непрацездатності на «11» чи «12», страховий випадок розглядають як такий, що пов’язаний з нещасним випадком на виробництві чи профзахворюванням.
Працівник по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання може отримати допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати.
Перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації, з 18 календарного дня тимчасової непрацездатності- за рахунок коштів ПФУ.
Підставою для фінансування страхувальників є заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми страхових виплат за їх видами.
Для отримання фінансування по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням необхідно буде обрати Додаток 2.
Додаткових протоколів комісія з соц.страхування на підприємстві не створює.

Раді допомогти, звертайтесь ще!