Як директору громадської організації правильно нараховувати зарплату

Зарплата нараховується відповідно до умов трудового договору

Є два формати виконання обов’язків директора в неприбутковому секторі економіки:

1.Громадські засади ,коли трудовий договір не укладається, а функціонал директора за статутом та протоколом учасників покладаються на одного із учасників ГО. Про це зазначається при реєстрації ГО. Такі відносини не відображаються в додатках податкового розрахунку ПДФО/ВЗ/ЄСВ ,адже не має ані трудових відносин, ані зарплати

2. Трудові відносини. Протоколом учасників одного із учасників (засновників) призначають на посаду директора. В такому разі оплата праці здійснюється за умовами колективного договору або положення про оплату праці. Доволі часто на практиці просто встановлюється посадовий оклад за штатним розписом.

В такому разі зарплата нараховується за відпрацьований протягом місяця час. Для цього потрібно встановити норму тривалості робочого часу на місяць. Приміром, за п’ятиденним робочим тижнем, 8 годин на тиждень норма тривалості робочого часу на червень 2025 року складає 168 годин. Під час воєнного стану святкових днів не має.

Отже, якщо директор відпрацював всі години за нормою, йому нараховують посадовий оклад. Решта стимулюючих виплат, якщо такі є, за умовами локальних документів.

Для оплати праці по працівнику має вестися табель обліку робочого часу. Типова форма затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text

Нарахована працівнику за повний місяць роботи зарплата має бути не менше мінімальної (ст.3-1 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198)

Розрахунок зарплати та пов’язаних з нею утримань здійснюють у відомості нарахування зарплати. Форма її довільна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!