Ризики для роботодавця при відмові укладати колективний договір

Ні, ніяких ризиків для юр.осіб та ФОП не укладання колективного договору не несе. Укладанння колективного договору обов'язкове, якщо одна з сторін виступить з ініціативою щодо його підписання.

Обов'язок укладати колективний договір перебачений у ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 (втратить чинність 28.08.2025), статті 11 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n68 та у ст. 2 Закону України від 01.07.1993 № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n12.

Обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і ФОП, які мають найманих працівників. Законодавство не визначає виключень щодо права роботодавця не укладати колдоговір.

Водночас укладення колдоговору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив / його представник) виступить з ініціативою щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів», ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України).

Законодавство не передбачає відповідальності для підприємства та посадових осіб за те, що вони не уклали колективний договір або не виявили ініціативи щодо його укладення. Проте якщо особи ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору або не забезпечують роботу відповідної комісії, такі посадові особи притягаються до адміністративної відповідпльності, вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади(ст. 17 Закону України від 01.07.1993 № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n154).

За ухилення від участі у переговорах про укладення, зміну або уточнення колдоговору (ст. 411 КУпАП) передбачений адмінштраф штраф від 3 до 10 НМДГ (від 51 до 170 грн);

за порушення або невиконання умов колдоговору (ст. 412 КУпАП) – штраф від 50 до 100 НМДГ (від 850 до 1700 грн);

за ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів та здійснення контролю за виконанням колдоговорів (ст. 413 КУпАП) – штраф від 1 до 5 НМДГ (17 до 85 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!