Як нарахувати компенсацію відпускних при звільненні мобілізованого працівника

Період мобілізації не зараховується до відпускного стажу. Тож працівнику належить така кількість днів відпустки 24/365х241=16 к.дн.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п. 2 Порядку 100). До такого періоду відноситься і військова служба без збереження середнього заробітку. Тобто розрахунковим періодом при звільненні в червні 2025 буде червень 2024-травень 2025. Нараховану зарплату слід поділити на 365-149=216 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!