Оформлення працівника на періодичні роботи: трудові відносини чи ЦПХ

Якщо мова про оформлення фіз.особи для виконання роботи за договором ЦПХ, то маєте проаналізувати, щоб виконання цієї роботи не можна було б прирівняти до трудових відносин.

Головною умовою цивільно-правового договору (договору надання послуг відповідно до ч. 1 ст. ч. 1 ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306) є чітко визначена робота чи послуги, які будуть надаватись. За договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності. За цивільно-правовим договором немає роботодавців та працівників, робота може виконуватись в будь-який час за вибором фіз.особи, часові рамки встановлюються тільки для отримання кінцевого результату. Є виконавець, який зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який зобов'язується її оплатити. На такі взаємовідносини не поширюється дія трудового законодавства.
Ще раз наголошу- предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання. Отже, якщо в результаті укладання договору цивільно-правового характеру не відбудеться підміна трудових відносин, з такою фіз.особою можна укласти договір ЦПХ.
На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!