Оплата вихідних днів під час відрядження: нюанси та правила

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за робочі дні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток.

Вихідні дні не оплачуються, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день.

Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.

Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі:

— одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;

— подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.

При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі годинної тарифної ставки як подвійна за роботу у вихідний й денна або середня як за роботу у відрядженні (виконуємо обидві норми одночасно- ст.107 та ст.121 КЗпП).

Якщо ж працівник в вихідні дні не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові.
Щодо табелювання, якщо наказом на відрядження передбачено, що день у відрядженні - вихідний день, то у табелі вказують «ВД» без зазначення кількості годин. У випадку, якщо спеціально відрядженний у вихідний день – «РВ» із зазначенням годин.

Рекомендую переглянути відео на нашій платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4280

Раді допомогти, звертайтесь ще!