Оплата практики та відповідність спеціальності: важливі нюанси для підприємства

Розглянемо Ваші питання:

1. В загальному випадку, при проходженні виробничої практики учнями закладів професійно-технічної освіти оплата їх праці здійснюється за фактично виконаний обсяг робіт згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок на підставі укладеного договору закладу освіти і підприємства. (Типова форма договору наведена у додатку до Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/stru#Stru). Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок закладу освіти у встановленому порядку з метою виплати їм 50% заробітної плати за проходження виробничого навчання та виробничої практики. Інші 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладу освіти, використовуються закладом освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.

Якщо такий фаховий коледж підпорядкований університету, то так договір не передбачає оплати виробничої практики здобувачам фахової передвищої освіти.

2. Тут немає однозначної відповіді. Адже наявність відповідних посад в штатному розписі –не обов’язково, якщо не плануєте на період практики оформлювати трудові відносини з практикантом. Однак, головне – наявність виробничої бази для проходження практики

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!