Конфлікт із Фондом через невиконання нормативу для інвалідів

Вітаю. На підприємстві 3 18.05.2023 р. працівнику встановлена інвалідність. Нове місце для працевлаштування не створювалось.Пільгою по ЄСВ не користувались.По телефону консультувались з ПФУ . отримали відповідь(устно), що по причині не використання пільги, в звіті можна не показувати працюючого інваліда. Зараз Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю позивається через суд стягнути з нас адміністративно-господарські санкціії за невиконання нормативу робочих місць для працівників з інвалідністю за 2024р- було 10 працюючих. Але ж Звіт з помилкою - це зовсім друга відповідальність. Що можливо в цьому випадку зробити підприємству? Можливо є якась судова практика. Допоможіть, будь ласка.

ОК

Ольга, консультант

експерт

19.06.2025 | 21:36

Очікує відповідь

В судовому порядку штрафні санкції мають бути скасовані.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

Тобто фактично норматив Ви виконали.

Однак, штрафні санкції за недотримання квоти нараховуються автоматично. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку - Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період та рядку 102 ( в 2024 р) - щодо кількості працівників з інвалідністю.

У разі виявлення порушення нормативу працевлаштування Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю до 10 березня поточного року в автоматизованому режимі розраховує суму адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті, й передає інформацію до ПФУ.

ПФУ протягом п’яти календарних днів після отримання цих розрахунків має надіслати їх у формі е-документа до особистих кабінетів платників податків на порталі ПФУ (п. 4 Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1 та наказом Фонду соцзахисту інвалідів від 10.03.2023 № 17 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/za456-23#n12).

Скасувати штрафні санкції можна тільки в судовому порядку. Підприємство для судового розгляду має підготувати документи, що підтверджують інвалідність працівника, кадрові документи щодо періоду роботи працівника і щодо кількості штатних працівників на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!