Порядок організації стажування студента в ІТ компанії: документи та звіти

Якщо мова саме про навчальну практику студента ЗВО (вища освіта), то вона не оплачується, проте роботодавець може прийняти на роботу такого практиканта за звичайним принципом укладення трудових відносин як на період практики, так і на довший період за домовленістю обох сторін.

Практика студентів ЗВО проводиться на підставі Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) на базах практики, які мають відповідати вимогам програми. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку № 1 до цього Положення. Відповідність вимогам роботодавця як бази практики необхідно вирішувати спільно з ВНЗ, від якого студенти направляються на практику.

В такому разі практика студенту не оплачується, звітність не подається, якщо студент в межах практики не буде виконувати роботу на підприємстві самостійно, а буде тільки навчатись та переймати досвід у працівників.

Жодна звітність по студенту-практиканту не подається, кадрова документація не ведеться. Видається лише наказ про проходження безоплатної навчальної практики.

У разі виконання робіт самостійно, проводиться прийняття студента-практиканта на штатну посаду - з ним повинен бути укладений строковий трудовий договір, а роботодавець у цьому випадку зобов’язаний забезпечити нарахування і виплату заробітної плати. Укладення трудового договору, в тому числі із студентом практикантом, на роботу за вакантною посадою є правом, а не обов’язком роботодавця (ст. 22 КЗпП).

Держпраці займає співзвучну позицію:

Якщо працівник студент-практикант був допущений до виконання роботи, мається на увазі фактичне виконання робіт в інтересах роботодавця, а не виконання завдань передбачених програмою практики, з ним повинен бути укладений трудовий договір, а виконана робота оплачена

(https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/).
На такого працівника розповсюджуються усі трудові гарантії, в т.ч. оплата праці не менше МЗП за відпрацьований час.

Оподаткування і звітність як по звичайному працівнику, прийнятому за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!