Критерії працевлаштування осіб з інвалідністю та штрафи за невиконання

Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні, визначає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text

За змістом частин першої і другої статті 19 Закону № 875-XII, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Особа з інвалідністю підтверджує свій статус шляхом надання копії довідки МСЕК або витягу з рішення експертної комісії. Для застосування ЄСВ в розмірі 8,41% потрібна копія довідки МСЕК (рішення експертної комісії).Нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41% можна лише з дати встановлення працівнику групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК (експертній комісії), та закінчується датою припинення інвалідності (абзац 8 пп. 5 п. 2 р. III Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Ви самостійно робите копію довідки і реєструєте її або в журналі вхідної кореспонденції (якщо осіб з інвалідністю дуже мало, одиничні випадки), або в спеціальному журналі реєстрації копій довідок МСЕК (рішень експертної комісії). На самій копії ставите вхідний номер і дату, а також засвідчуєте підписом відповідальної особи (наприклад, Згідно з оригіналом бухгалтер Олена Симонюк і підпис), також потрібно поставити печатку. З цієї дати можете застосовувати до нарахованої зарплати цієї особи ставку ЄСВ 8,41%.

Для виконання квоти Вам потрібна особа з інвалідністю, яка буде працювати на Вашому підприємстві за основним місцем роботи.

Відповідно до частини першої ст.20 Закону 875 Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!