Як правильно нарахувати винагороду за ЦПХ та звітність

Оформлення директора громадської організації (ГО) за цивільно-правовим договором не є правильним, оскільки посада директора — це трудові відносини, а не послуги, ЦПД укладається на виконання разових, конкретно визначених послуг або робіт, без підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Те, що координатор проекту отримує винагороду за підсумками роботи за місяць не виключає виконання ним як директором постійних функцій управління; представлення інтересів організації; виконання певних дій щодо організації роботи, відповідальності тощо. Тобто такі відносини мають ознаки трудових.
Роль директора у ГО – статутна і відповідальна Згідно з Законом України "Про громадські об'єднання":

керівник (директор/голова правління тощо) є виконавчим органом ГО;
його повноваження визначаються статутом;
відповідає за діяльність організації.
ЦПД не може регулювати повноваження керівника, оскільки такий договір не створює організаційної підпорядкованості, яка потрібна для реалізації статутної функції керівника.

Таким чином, раджу визначити такі відносини трудовими й нараховувати зарплату згідно трудового законодавства. Якщо встановлюється оплата в розмірі 500євро на місяць, то в нормативних внутрішніх документах ( Положення про оплату праці, трудовому договорі/контракті, наказом) маєте визначити дату, на яку розраховується сума зарплати за місяць згідно курсу НБУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!