Лікарняний під час відпустки: оплата та дії роботодавця

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, не потрібно оплачувати. Слід оформити рішення про відмову в оплаті лікарняного.

Відповідно до ст.16 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1333 - допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

7) за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати

2. Роботодавець може відмовити в оплаті лікарняного лише за дні. що припадають на відпустку без збереження ЗП. А решта днів мають бути оплачені.

У такому разі керівник чи уповноважена особа із соціального страхування приймає рішення, де буде 2 пункти:

- відмова в оплаті днів лікарняного з "дата" по "дата", оскільки в цей час працівник перебував у відпустці без збереження ЗП,

- призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності з дні з "дата" по "дата" (такі дати повинні припадати після закінчення відпустки без ЗП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!