Маєте нестандартну ситуацію

Дійсно, для визначення норми добових (Україна/закордон) орієнтуємось на дату перетину кордону за маршрутом за квитками та відмітками прикордонних сліжб у паспорті. Так було би, якби відбулось повернення із відрядження на робоче місце працівника в Україні. Але працівнику погодили вибуття з місця відрядження у відпустку. Це означає, що повернення в Україну та квитка і відмітки у паспорті на дату завершення відрядження не буде.

На відпустку не продовжується і не переноситься термін відрядження.

А отже, простіше в описаній ситуації маєте прийняти рішення щодо норми добових, адже нормативно це питання не врегульоване.

Варіант 1 – оплатити день повернення за нормою закордону, адже фактично повернення не має. Квиток на повернення в Україну після завершення відпустки аж ніяк на це не вплине.

Варіант 2 (більш безпечний під час перевірки) – оплатити за нормою українського відрядження.

Маєте це прописати в наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!