Підвищення зарплати: збереження співвідношень між штатними та сумісниками

Оклади чи тарифні ставки встановлюють не залежно від того як працює працівник: за основним місцем роботи чи за сумісництвом. Залежить від категорії посад. Тобто одній категорії посад (працівників) можна запровадити оплату праці за окладами, інший - за годинними тарифними ставками. Це все має бути прописано в локальних документах, наприклад в колдоговорі чи положенні про оплату праці. Підвищення окладів та годинним ставок залежить від того що саме прописано у ваших локальних документах, яким чином формують оклади, ставки працівника з урахуванням диференціації. Відповідно до ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При чому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Наприклад для окладників важливим є мінімальний розмір окладу. Але від такого окладу буде розраховуватись і годинна ставка. Для цього таку мінімальний оклад слід поділити на середньомісячнуу кількість робочих годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!