Оформлення невиходів працівників під час ремонту водопостачання

Правильно це оформити звичайно як простій, якщо є всі законні підстави, тобто договір оренди на це приміщення, і т.д. документи, які підтверджують цю діяльність підприємства саме в цьому приміщені.

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

КЗпП та інші акти законодавства не регулюють детально порядок оголошення та запровадження простою на підприємстві.

Певний алгоритм дій роботодавця міститься у листі Мінпраці від 23.10.2007 р. № 257/06/187-07. Міністерство рекомендує роботодавцям вчиняти такі дії:

видати наказ про оголошення простою (у ньому варто вказати період запровадження або обставину, з якою пов’язуватиметься припинення простою; перелічити працівників, на яких він поширюється; визначити розмір заробітної плати, яка виплачуватиметься працівникам, а також відповідальну особу за доведення до відома цього наказу іншим працівникам);

оформити акт простою (зафіксувати причини, що зумовили зупинення роботи підприємства).

Простій не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Статтею 12 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76 передбачено, що оплата праці за час простою не з вини працівника належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Але, враховуючи що це простій і не з вини роботодавця, то можна узгодити і оформити з працівниками відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!