Правила надання відпустки працівнику з інвалідністю та лікарняні дні

1.Так, кадровик повинен надати працівнику зі статусом інваліда відпустку повної тривалості.

Тривалість відпусток визначають КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87, інші закони та нормативно-правові акти. Незалежно від режимів та графіків роботи, тривалість відпусток розраховують у календарних днях.

Щорічну основну відпустку та її тривалість визначає стаття 6 Закону про відпустки. Щорічну основну відпустку надають особам з інвалідністю:

I і II груп – тривалістю 30 календарних днів;
III групи – 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).
Відповідно до ст.10 Закону працівники з інвалідністю за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час. При цьому не має значення скільки відпрацював цей працівник в установі. Таке право пов’язано з його статусом особи з інвалідністю.

2. Перебування на лікарняному не впливає на тривалість щорічної основної відпустки, яка надається працівникам. Дні перебування на лікарняному не віднімаються з розрахункового періоду для оплати відпустки.

При розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.

Згідно з цим Порядком, період тимчасової непрацездатності не виключається з розрахункового періоду

Раді допомогти, звертайтесь ще!