Виправлення ситуації з бронюванням працівника після звільнення

Щодо звільнення заброньованого працівника, ситуація не прописана в Постанові №76.
Частина фахівців вважає, що навіть у місяці звільнення слід дотримуватись рівня зарплати 20000 грн, інші ж – що після анулювання бронювання це правило вже не застосовується.
Враховуючи відсутність чітких роз’яснень, для зниження ризику втрати статусу критичності підприємства рекомендується забезпечити відповідний рівень зарплати й у місяці звільнення.
Нагадуємо, що компенсація також належить до заробітної плати (п. 2.2.12 Інструкції №5). Тому при нарахуванні її працівнику вона буде включатись до заробітної плати, зокрема і для цілей вимоги п. 8 Постанови 76 щодо зарплати заброньованого працівника не менше 20000 грн.
До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні. Якщо сума всіх нарахувань виявляється меншою за встановлений мінімум, необхідно застосувати додаткові виплати.
Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:
Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5.. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. В свою чергу матдопомогу можна виплачувати не прив'язуючись до відпрацьованого часу.
Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:
Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці. Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників.Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат.При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.
Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови №76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Затримка з виплатою остаточного розрахунку у день звільнення — порушення законодавства про працю, навіть якщо воно відбулося з поважної причини. Згідно зі ст. 116 Кодексу законів про працю України у день звільнення працівникові виплачується вся сума, що належить йому від підприємства.

Якщо виплата не проведена — працівнику виплачують середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку згідно ст. 117 КЗпП.
Отже, якщо порушення вже відбулося і виплата відбулася на 6 днів пізніше, слід виплатити середній заробіток за ці дні.

В такому випадку з великою ймовірністю штрафів чи інших негативних наслідків не буде. Для цього видайте наказ про нарахування та виплату середнього заробітку за невчасний розрахунок зі звільненим працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!