Донарахування ЄСВ: коли правильно вказати липневі суми

В липні.

Згідно роз’яснення ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/401999.html нарахування єдиного внеску працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування. Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.

Водночас, згідно роз’яснення ДПС в ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315 єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду.

Коли доходи порівнюють із мінбазою нарахування ЄСВ, перехідні відпускні включають до місяців, за які їх нарахували (лист ДФС від 11.03.2015 № 5084/6/99-99-17-03-03-15).

Отже, для нарахованих відпускних в травні за травень-липень ЄСВ розраховуєте окремо за травень-липень. Суму відпускних за травень додаєте до заробітної плати травня і у разі потреби проводите донарахування ЄСВ за травень. З відпускних, що припадають на дні липня, ЄСВ нараховуєте з фактично нарахованого доходу. В липні суму відпускних липня додасте до заробітної плати за липень. Якщо отримана сума менше 8000 грн, слід провести донарахування ЄСВ за липень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!