Донарахування ЄСВ та відображення страхових платежів у звітності

Так, потрібно

Працівник під час перебування у відпустці по вагітності та пологах та догляду за дитиною перебуває у трудових відносинах із страхувальником.

У разі, якщо найманим працівникам, які знаходяться у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами/по догляду за дитиною до трьох та шести років, виплачені виробничі премії в розмірі меншому мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/442155.html . Це стосується і систематичної матеріальної допомоги. Адже з огляду на норми Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 є складовою фонду оплати праці.

А отже ЄСВ за повний місяць перебування працівниці у трудових відносинах має бути не менше мінвнеску. Тобто буде донарахування до мінвнеску.

За донарахування податковим органом або платником своєчасно не нарахованого ЄСВ накладається штраф у розмірі 10 % зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 % суми донарахованого ЄСВ + пеня 0,1% зазначених сум, розрахована за кожний день прострочення їх перерахування (зарахування) (п.3 ч.11 та 12 ст.25 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!