Виправлення помилок обліку внутрішнього сумісника: поради та рекомендації

Повідомлення про прийняття на роботу та уточнюючі податкові розрахунки потрібно подати

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 , працівника не можна допускати до роботи без:

- укладення трудового договору (оформленого наказом або розпорядженням роботодавця);

- подання повідомлення до ДПС України про прийняття на роботу.

Отже, подати повідомлення, навіть із порушення терміну, потрібно. Штраф за таке порушення – 1 мінзарплата (ст.265 КЗпП). В умовах воєнного стану, якщо роботодавець усуне порушення у строк, встановлений приписом Держпраці, штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються (ст. 16 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ). Таким чином подання повідомлення нівелює штраф.

Сумісництво є окремим трудовим договором. Саме тому внутрішнє сумісництво (не суміщення!) маєте відобразити в Д5 податкового розрахунку. А отже потрібно подати уточнюючий податковий розрахунок за грудень 2022 року із Д5 та Д1.

В Д5 формуєте рядок по внутрішньому суміснику із поміткою 0 (на додавання) в графі 20.

В Д1 також потрібно розділити ці два договори. По різному заповнюється графа 21.

По працівнику потрібно сформувати два рядки:

1й із КТН 3 в графі 09 на зменшення зарплати із основного зарплатного рядка на суму зарплати сумісника. В графі 21 – 1 (основне місце роботи)

2й із КТН 2 на суму зарплати сумісника із поміткою 0 в графі 21.

Перевірте всі решта місяців 2023-2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!