Переведення працівника на нову посаду та нарахування зарплати

1. Відповідно до статті 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 за згодою працівника роботодавець може перевести його на іншу роботу.

Законодавством про працю не встановлено форму надання згоди працівника на переведення, така згода може бути висловлена як в усній, так і в письмовій формі. З метою уникнення непорозумінь та трудових спорів доцільно все ж таки отримати згоду працівника на переведення в письмовій формі (наприклад - заяві), оскільки тоді в наказі про переведення можна послатися не на усну згоду працівника, яку в разі спору буде важко довести, а на письмово зафіксовану згоду, що буде незаперечним доказом.

Законодавство України не містить переліку підстав, які допускають переведення працівника за його згодою. Отже ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства, тобто той, хто зацікавлений в такому переведенні.

У такому випадку працівник пише заяву на переведення його іншу посаду. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення.

Зразок наказу можете знайти тут Наказ про переведення працівника на іншу посаду

2. Нараховуєте зарплатк з 1 по 15 червня за відпрацьований час з посадового окладу фахівця плюс надбавка, з 16 по 30 червні - з посадового окладу начальника відділу плюс надбавка.

3. В Додатку 5 показуєте внутрішнє переведення - одним рядком із зазначенням початку переведення в гр.10, ставите "1" в графі 12, в гр.13, 14, 15 - нова посада, в гр.16 підстава.

В Додатку 1 увесь дохід (якщо не буде відпустки, лікарняних) показуєте одним рядком.

В Додатку 4ДФ теж увесь дохід показуєте одним рядком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!