Розрахунок середньоденної зарплати для зовнішнього сумісника у відрядженні

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100). Проте оскільки це новоприйнятий працівнки і в розрахунковому періоді квітень-травень 2025 заробітку немає, середню визначають з окладу або МЗП з урахуванням зайнятості працівника. Якщо 5600 - це повний оклад, то середню слід визначати з МЗП. Вона буде дорівнювати: 8000 грн х 0,5 х 2 міс : (22 квітень + 22 травень ) = 181,82 грн.
Денна зарплата: (5600 х 0,5 + (8000х0,5-5600х0,5) ) / 21 р.дн. = 190,48 грн.
Денна зарплата вище, тому за дні відрядження працівнику нараховують його звичайну зарплату. Тобто за червень такому працівнику буде нарахована його зарплата з урахуванням доплати до МЗП 5600 х 0,5 +1200=4000 грн.
Але якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи повний робочий день, то про це слід зазначити у наказі. Так, відповідно до п. 8,13 інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text . На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Але якщо працівник спеціально відряджений на повний день роботи, і про це зазначено в наказі, то такі години роботи понад його звичайний графік роботи будуть оплачені в одинарному розмірі годинної ставки за кожну таку годину. ТОбто визначають годинну ставку 5600 : 168 год = 35,90 грн. І за цією годинною ставкою будуть опачені таку додаткові години роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!