Як нарахувати лікарняні суміснику, якщо не працював

Так, потрібно.

Відповідно до п.1 ст.12 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1285 - право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Оскільки 11.06.2025р. у працівника розпочалися трудові відносини, то лкіарняний, що розпочався у такий день, слід оплатити.

Відповідно до п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

При цьому слід також врахувати частку зайнятості. Наприклад, працівник прийнятий на умовах неповного робочого часу із графіком 20 год.на тиждень, отже, частка зайнятості - 0,5 (20/40)

Формула для розрахунку буде така:

Оклад * частка зайнятості / 30,44

ВІдповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. працівник повинен надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!