Корекція кадрових документів при сумісництві директорських посад підприємств

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Хоч законодавством про працю не передбачено укладення трудового договору за основним місцем роботи одразу на кількох підприємствах, відповідальності за це порушення не встановлено ні для роботодавця (бо кожний окремий роботодавець отримав заяву від працівника про визначення саме цього місця роботи основним), ні для працівника.

Але в такому випадку кожен роботодавець, де у цього працівника основне місце роботи, має контролювати нарахування ЄСВ у розмірі не менше мінімального.

Проблемним питанням тут буде формування і подальша оплата електронного листка непрацездатності у разі хвороби такого працівника, бо незрозуміло, за яким місцем роботи оплачувати його у першу чергу.

Працівник має зараз прийняти рішення, де залишиться основне місце роботи, а де його треба буде оформити як сумісника.

На тому підприємстві, яке ним буде визначено сумісницьким, необхідно поточною датою звільнити його за основним місцем і прийняти з наступного дня за сумісництвом з відповідним кадровим оформленням звільнення і прийняття на роботу.

За минулі періоди, коли було одночасно два основних місця роботи, радимо на одному з них оформити "заднім числом" наказ про дистанційну роботу, оскільки одночасно на двох підприємствах працівник працювати не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!