Порядок нарахування зарплати та аліментів під час лікарняного

Звільнити працівника можна незалежно від дати виплати лікарняних.

В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310). Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника, оскільки на момент звільнення лікарняний не набув статус готовий до сплати.

ПФУ в листі від 01.05.2023 № 2800-030401-8/23664 наголошує: «Після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець відповідно до ст. 24 Закону № 1105 протягом 10 робочих днів із дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, зокрема й тій особі, яка звільнилася».

Щодо аліментів. Якщо при звільненні виплачується компенсації за невикористану протягом кількох років відпустку, аліменти утримуються. (пп.5 п.1 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого Постановою КМУ від 26.02.1993 N 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15).

Оскільки лікарняні мають нараховуватися вже після звільнення працівника, раджу "умовно" розрахувати суму лкарняних на день звільнення і з агальної суми доходу розрахувати суму аліментів. Аліменти утримуєте при виплаті крмпенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!