Вимоги законодавства при звільненні працівників після відпустки

Щоб визначити кількість днів невикористаної відпустки скористайтесь формулою:

дни відп =Тв : 365 х Кд, де

Тв – установлена тривалість відпустки,

Кд – кількість календарних днів перебування у трудових відносинах в періоді, за який надається відпустка.

Період відпустки без збереження зарплати до 23.12.2023 включається в стаж що дає право на щорічну відпустку, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Тож за період перебування у відпустці без збереження дні відпуски не рахуєте.

Для зручності обчислення радимо користуватися калькулятором відпусток https://7eminar.ua/calculators/year-vacation.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року ( ст.22 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239).

Тож, якщо працівник взяв відпустку наперед і звільнився, при звільненні бухгалтер має провести відрахування із заробітнї плати. Законодавство не містить норми як діяти, якщо утримати виплачені наперед відпускні неможливо. На практиці працівника просять самостійно повернути ці кошти або прощають борг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!