Визначення мінімальної зарплати при погодинній оплаті праці

Ні, донараховувати заробітну плату до мінімальної не потрібно.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Оскільки годиннна ставка більше ніж мінімальна, доплачувати зарплату не потрібно.

А ось ЄСВ слід донараховувати, якщо працівник перебував у трудових відносинах повний місяць і застосовується ставка 8,41%. . Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Заява на прийняття на роботу складається за звичайними правилами. В наказі замість посадового окладу зазначаєте годинну тарифну ставку. Зразок Наказ про прийняття на роботу за основним місцем з погодинною оплатою праці (робоча спеціальність).

В штатному розписі радимо додати колонку «Годинна тарифна ставка». Суму за місяць визначаєте виходячи із середньомісячної норми годин робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!