Звільнення за невиконання обов'язків під час тимчасової непрацездатності

У зв'язку із закінченням строкового трудового договору - можна.

Якщо із працівником укладено строковий трудовий договір, то у день закінчення такого договору роботодавець видає наказ про припинення трудових відносин на підставі п.2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n204

Той факт, що працівник у день звільнення перебуває на лікарняному, не є перешкодою для такого звільнення.

А от із звільненням за ініціативою роботодавця ситуація інша.

Відповідно до п.1 ст.5 закону від 15.03.23022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 - у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Тобто звільнити можна буде лише після закінчення лікарняного, але у такому разі трудовий договір уже буде вважатися безстроковим, і згодом працівник може оскаржувати таке звільнення.

Тому у даній ситуації найбільш безпечний спосіб звільнення - 01.07.2025року у зв'язку із закінченням терміну строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!