Резерв відпустки: чи включати відпусні до нарахувань

Це залежить від того, як саме прописаний механізм нарахування резерву відпусток у обліковій політиці підприємства.

Методика розрахунку резерву відпусток наведена у п.13 НП(С)БО 11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text - Сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

НП(С)БО 11 не містить вказівки чи враховувати суми відпускних у плановий ФОП. Це питання кожне підприємство вирішує самостійно і фіксує прийняте рішення у обліковій політиці.

Щомісячна сума резерву розраховується за формулою:

Рміс. = ЗПміс × Крез × Кєсв, де

Рміс – резерв відпусток певного місяця;

ЗПміс – нарахована заробітна плата за відповідний місяць.

Крез – коефіцієнт резервування,

Кєсв – коефіцієнт ЄСВ.

А коефіцієнт резервування розраховується наступним чином:

Крез = Впл / ФОПпл, де

Крез — коефіцієнт резервування,

Впл — плановий фонд оплати відпусток,

ФОПпл — плановий фонд оплати праці, розрахований на підставі штатного розпису.

Якщо при розрахунку коефіцієнта резервування до планового фонду оплати праці на рік включалися суми відпускних, то і до показника ЗПміс потрібно включати нараховані у конкретному місяці відпускні працівників.

Якщо ж до планового ФОП суми відпускних не включали, то і показник ЗПміс береться без сум відпускних у цьому місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!