Атестація працівників: виплата компенсації за невикористані дні відпустки

Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Умови надання і тривалість такої відпустки визначаються у колдлоговорі чи положенні про оплату праці.

Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (п.1 ч.1 ст.8 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64; п. 58 розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 2 Постанови №1290 від 17.11.1997р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o10027 ).

Умови надання такої відпустки слід прописати у колективному або трудовому договорі або положенні про оплату праці, а саме:

- потрібно перелічити посади і професії працівників, які мають право на відпустку за роботу з комп’ютером;
- встановити конкретну тривалість цієї відпустки;
- визначити порядок обліку робочого часу, коли працівник фактично був зайнятий роботою на комп’ютері.

Оскільки така відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу, то для визначення тривалості відпустки слід врахувати, що до стажу, який дає право на відпустку, враховуються дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього ( лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а)

Оскільки така відпустка належить до категорії "щорічних", то у разі її невикористання, працівнику при звільненні слід виплатити компенсацію за такі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!