Оформлення відсутності працівника: документи та оплата днів відсутності

Необхідно видати наказ на увільнення.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992р. №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

На підтвердження своєї відсутності працівник повинен надати довідку про проходження повторного огляду із зазначенням конкретних дат такого огляду.

На період, вказаний у такій довідці, видається наказ про увільнення від роботи із виплатою середньої зарплати, що обчислюється із виплат за попередні 2 місяці перед місяцем увільнення (п.2 Постанова №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)

У табелі проставляється "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Якщо жодних документів надано не буде, то і наказ про увільнення не видається, у табелі проставляється "І" (інші причини неявок), адже Вам фактично відома причина відсутності, проте нема підтвердних документів, та такі дні не оплачуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!