Документальне оформлення перенесення днів невикористаної відпустки директора

На нашу думку, так робити було неправильно, але виправляти наразі не радимо.
Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, треба було б припинити трудові відносини за сумісництвом, а потім дотриматись процедури прийняття за основним місцем.
Оскільки цього зроблено не було, зараз не рекомендуємо все змінювати "заднім числом", адже при звільненні не була виплачена компенсація відпустки і це вже виправити неможливо.
На "переведення" з сумісництва на основне місце роботи необхідно мати рішення власника та відповідний наказ, проте це не вирішить проблем, які постали після такого переведення.
Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:
- жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництво - це окремий вид трудових відносин;
- немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58;
- відсутня можливість відображення такого переведення у Д5 податкового розрахунку;
- не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої "електронної трудової книжки" на порталі ПФУ;
- ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу (хоча саме директора це не стосується, адже повідомлення на нього не подається).

Стосовно відпусток, які директор не використав до "переведення", оскільки трудові відносини не переривались, він має на них право після такого "переведення". Для цього жодних наказів не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!