Правомірність відпустки без зарплати під час військового стану підприємства

Якщо з директором укладено трудові відносини, уся робота, яку він виконує, має бути оплачена згідно зі ст. 94 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595).

Перебуваючи у відпустці без збереження зарплати директор не має виконувати свої обов’язки, оскільки у період відпустки він є увільненим від роботи.

Використання праці без нарахування зарплати є порушенням трудового законодавства.

Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (наразі - 16000 грн.) на підприємство.

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.

Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення засновника.

Рекомендуємо ознайомитись з нашими матеріалами з цього питання:https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformitihttps://7eminar.ua/events/4243/9540

Раді допомогти, звертайтесь ще!