Чи потрібно встановлювати доплату за використання деззасобів працівникам

Працівникам, які використовують у своїй роботі деззасоби може встановлюватьися доплата в розмірі 10% до посадового окладу.

Але при встановленні такої доплати слід враховувати кілька важливих правил.

Правило 1. Слід затвердити Перелік посад (професій, робіт), робота на яких дає право на доплату «за деззасоби».

Оскільки на нормативному рівні не визначено конкретного переліку посад (професій, робіт), робота на яких дає право на доплату «за деззасоби», то його слід визначити самостійно за погодженням з профспілкою.

Перелік посад (професій, робіт), які використовують у роботі деззасоби та яким установлюється відповідна доплата, має бути затверджено колективним договором. Цепідтверджується багатьма роз’ясненнями Мінпраці.

Правило 2. Використання деззасобів повинно бути передбачено посадовою інструкцією працівника.

Виконання робіт з використанням деззасобів має бути чітко визначено посадовими (робочими) інструкціями працівників. На це звертало увагу й МОЗ у листі від 02.04.2019 р. № 10.1-16/5039/8584.

Правило 3. Деззасоби повинні використовуватися фактично.

Доплату встановлюють саме за «використання деззасобів». А це означає, що встановити її можна тільки за наявності в бухобліку таких засобів та їх фактичної видачі працівникам та використання деззасобів у роботі.

До речі, для оперативного обліку отримання та видачі дезінфікувальних засобів можна за бажанням застосовувати «Журнал отримання та витрати дезінфекційних засобів» ф. № 290/0, затверджений наказом МОЗ від 11.07.2000 р. № 160.

Отже, якщо роботодавець (медичний цент)не веде облік деззасобів по бухгалтерії, не затвердив перелік посад, які мають право на доплати, та не прописав роботу з деззасобами у посадових інструкціях - доплата не встановлюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!