Заповнення податкового розрахунку для зовнішнього сумісника: нюанси

Якщо прийняли працівника на нове робоче місце- так, маєте зазначити це в звітності за деяких умов.

Створення нового робочого місця необхідно показувати в основній частині, Додатку 1 та Додатку 5 при влаштуванні працівника, що за критеріями Центру зайнятості працевлаштовується на нове робоче місце.
Визначення терміну наведено в п.12 ч.1 ст.1 Законі про зайнятість населення, згідно якого нове робоче місце – це робоче місце, яке створене у зв’язку зі створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника. Нове робоче місце створюється на підставі наказу по підприємству про затвердження штатного розпису або про внесення до нього змін.
В п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20210101#n368 зазначено: графа 18 - «Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник» - заповнюється у разі працевлаштування особи на нове робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, який створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань та вмінь працівника. Дата (число місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин).
У графі 24 «Ознака нового робочого місця» у Додатку 1 Податкового розрахунку вказують «1» у разі працевлаштування особи на нове робоче місце та заповнюється ця графа протягом 2 років.Також в основній частині звіту в рядку 110 зазначаєте кількість створених нових робочих місць у звітному періоді.
Такий підхід до заповнення підтверджує ПФУ від 21.08.2014 р. N 21841/05-10.

Також зазначу- якщо цей працівник працевлаштовувався не за направленням ЦЗ й ви не отримуєте за нього відшкодувань з ЦЗ, то незаповнення цих граф не призводить до відповідальності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!