Відповідальність керівника релігійної організації за військовий облік без окладу

Керівник релігійної організації, який працює на громадських засадах (тобто не має трудового договору або посадового окладу), не може бути відповідальним за військовий облік, оскільки ця функція передбачає:

наявність трудових відносин (той, хто призначається на облік, повинен бути працевлаштований на посаді, зі ставкою або окладом) kadroland.com+13news.dtkt.ua+137eminar.ua+13;
встановлення доплати відповідно до п. 10 Порядку № 1487 – до 50 % посадового окладу, що потребує наявності базової ставки

Оскільки у керівника немає окладу, відсутня можливість:

оформити наказ про його призначення (у ньому мають бути зазначені строк, обов’язки, доплата);
виплатити доплату згідно з вимогами (до 50 % окладу) news.dtkt.ua+8buh.ligazakon.net+8biz.ligazakon.net+8biz.ligazakon.net+97eminar.ua+9kadroland.com+9.
Тому відповідає закон – призначити відповідальну за військовий облік серед працевлаштованих співробітників (диякон може бути кандидатом, якщо у нього є трудова угода та оклад). Після цього потрібно:

Видати наказ (із доплатою, якщо застосовується);
Подати повідомлення до ТЦК протягом 7 календарних днів

Якщо тимчасово у жодного працевлаштованого співробітника не можна виконати ці обов’язки, тимчасово виконує функцію сам керівник, але лише за умови оформлення трудових чи цивільно-правових відносин із ним за посадою “відповідальний за військовий облік” та з доплатою.

Отже-
керівник на громадських засадах не може бути відповідальним, бо немає трудових відносин та окладу.
відповідальна особа має бути працевлаштована, з оформленим наказом і доплатою. Доплата — обов’язкова (до 50 % посадового окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!