Виплата частини заробітної плати раніше: порядок оформлення наказу

В загальному випадку виплата зарплати раніше строку не передбачено законодавством. Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів. Ще одна умова: зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату. Обмеження не більше 16 днів діє між виплатами за першу та другу половину одного місяця (авансом і зарплатою). А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця період у 16 к. дн. не працює.
Якщо наприклад зарплату за 1 половину виплачено 20 числа, а за 2 половину вирішили виплатити раніше, наприклад 30 числа, то це не заборонено. Умова про інтервал між виплатою не більше 16 днів дотримується. Головне все правильно оформити. Треба видати наказ про виплату зарплати за 2 половину раніше, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівника(ів). Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!