Врахування премії у розрахунку відпускних: виробнича чи разова

Ні, дана премія не враховується при розрозрахунку середнього заробітку для відпусток.

Вона вважається як грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Середній заробіток для відпусток визначають за нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Порядок врахування премій та інших заохочувальних виплат врегульовано абз. 3 п. 3 Порядку № 100.

Преміальні виплати,які не беруть участі у розрахунку середньої зарплати згадано у підпунктах «а», «г», «и» та «о» п. 4 Порядку № 100). Це:

виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов’язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачують працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
премії за підсумками щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
виплати, пов’язані зі святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу;
грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!